6 بنیان گذار زیبایی در زمینه آنچه که اتحاد به آنها معنی دارد
نوشته شده توسط BIANCA LAMBERT
به روز شده در تاریخ 5 ژوئن ، 2020
در این مقاله
کارن جوان ، بنیانگذار + مدیرعامل Oui the People
بلر آرمسترانگ ، بنیانگذار GILDED
آماندا جانسون و KJ میلر ، بنیانگذاران لوازم آرایشی Ment
Abena Boamah ، بنیانگذار زیبایی هاناهانا
لسلی تورنتون ، بنیانگذار آرایشی و بهداشتی Klur
استارت ارزان قیمت در فیلم به عنوان مقیم (تهیه کننده ویدیو) با یکی از بزرگترین شرکتهای فضایی رسانه دیجیتال. قبل از اینکه سوئیچ را به رسانه های دیجیتال بسپارم ، یک کارآفرین بودم که با ایجاد مارک تبریک برای زنان رنگی ، جلوی کارتن های راه راه را دیدم. به من مصاحبه گفته شد ، و تست منحصر به فرد من حیرت انگیز بود.
من اقامت سه ماهه را به طرز فجیعی اعمال کردم و سه هفته بعد از مصاحبه ، دو کیسه را بسته بندی کردم و از زادگاه خود آتلانتا به هالیوود حرکت کردم. سفر من مثل یک داستان سن آمدن در ذهنم احساس می شود. با این حال ، هیچ چیز نمی تواند مرا برای تجربه پر استرس و پرخاشگری خرد با شرکت آماده کند. بیشتر به این دلیل که یک فرد سیاه پوست یک تجربه کاملاً متفاوت است.
مدیر زن "لیبرال" من ، مرتباً ویدیوهای هفتگی من را خاموش می کند که زیبایی بلک را برجسته می کند ، زیرا ایده های من باید "گسترده تر" باشد. ناگفته نماند که کلاسهای "مربیگری" و تدوین ویدئویی که قرار بود از تیمم دریافت کنم غیرقانونی بودند. روزهایی بود که همکارانم (از جمله مدیر من) وارد می شوند ، از من عبور می کنند و کل روز را با من حرف نمی زنند - انگار من وجود ندارم. من تلاش کردم بیشتر روزها می خواستم کنار بکشم. اما من هرگز نمی دانستم که به یک زن سیاهپوست موقعیت دیگری مثل من پیشنهاد می شود. من دیر ماندم ، زود آمدم و به خودم آموختم که چگونه آخر هفته ها فیلم ها را از طریق یوتیوب ویرایش کنم.
در آن لحظه های دشواری ، من به بخش خود به متحدین و ساختار شرکتی احتیاج داشتم که واقعاً از صداهای سیاه پشتیبانی می کردند. تجربه جمعی من در زیبایی باعث شد تا به فکر بنیانگذاران بلک باشم و همیشه می خواستم سیاه را پیدا کنم.
من می دانم که این کار برای آموزش نیست. با این حال ، من فکر می کنم چشم اندازهای آنها برای مکالمه هایی که دنیا با آن روبرو هستند بسیار ارزشمند هستند زیرا آنها می توانند فضایی را برای بنیانگذاران سیاه و سفید در آینده ایجاد کنند و به شکل دهی به زیبایی روایت کمک کنند.
در اینجا ، من با شش مؤسس زیبایی بلک در مورد آنچه که اتحاد معتبر به نظر می رسد در جهان زیبایی و فراتر از آن صحبت می کنم.
کارن جوان ، بنیانگذار + مدیرعامل Oui the People
تیغ مردم Oui
OUI مردم
افکار او در مورد اتحاد: "موانع بسیاری برای مانور گفتگو درباره اتحاد وجود دارد. من می خواهم مردم به سمت من بیایند و بگویند ، در یک سطح بسیار شخصی ، من واقعاً می خواهم بهتر انجام دهم. در اینجا مواردی وجود دارد که من اعتقاد ندارم که مکالمه به طور کامل خاتمه یابد ، اما شما نمی توانید کار را روی شخصی که پشت سر گذاشته است قرار دهید ، و چه کسی ساکت بوده است برای کمک به همه فریاد می زند. من درب من را باز می گذارم ، اما من می بینم که مردم چه موقع نزدیک می شوند
هر شخصی که می توانید بخوانید ، این فیلمهایی است که می توانید تماشا کنید ، بنابراین افرادی در صندوق ورودی من هستند ، "می توانید به من بگویید که بخوانم یا انجام دهم تا بتوانم بهتر باش؟ " اتحاد نیست. Allyship یک ساختمان شخصی است که پشتیبان است و کمی عمیق تر احساس می شود. "
افکار او در مورد نمایندگی در صنعت زیبایی: "من در آن جلساتی بوده ام که به اتاق نگاه می کنم و تصمیم های دیگری نیز وجود دارد که مرا تا وقتی که تنوع از رگهای شرکت خارج شود از ارائه ای که می بینید وقتی در حال نشستن روی میزهای واقعی خود می نشینند و در مورد محصولات و بازاریابی تماس می گیرند ، شما واقعاً نیستید ، یک مارک متنوع
می دانم که مردم تنبلی می کنند. این همچنین شامل تنوع بدنی ، تنوع جنسیتی و توانایی تنوع بدن است ، و به دلیل اینکه کار به طول می انجامد ، واقعاً معنی آن را پیدا کرده اید.
"5000 دلار یا 50،000 دلار کمک مالی شما بخاطر این که احساس می کنید واقعاً در تلاش نیستید تا اطمینان حاصل کنید که یک تیم متنوع را استخدام می کنید. و محصولات همه به نوعی وارد Black Lives Matter می شوند - این سازمانی است که من اخیراً درباره آن یاد گرفته ام ، به نام Black Futures Lab. "
تا زمانی که تنوع از رگهای یک شرکت از ارائه ای که می بینید وقتی می نشینید روی تماس های مربوط به محصولات و بازاریابی می روید ، استفاده کنید ، پس شما در واقع یک برند متنوع نیستید. .
بلر آرمسترانگ ، بنیانگذار GILDED
برس خشک زینتی
THEARTOFBODYCARE
افکار او در مورد اتحاد: "در حالی که مردم تعصبات داخلی خود را تصدیق می کنند. و اینکه آنها از ورود به زندگی روزمره خود فعال هستند. در صنعت زیبایی [این بدان معنی است] برای کمک به ما برای دیدن و پشتیبانی. "
اندیشه وی در مورد تنوع در زیبایی: "کارآفرینان سیاه پوست باعث ایجاد مارکهای شایسته توجه ، مطبوعات و بودجه می شوند اما فاقد فرصت ها ، منابع ، ارتباطاتی هستند که برای برخی از سطوح بالاتر موفقیت مهم هستند. مشاوره [و] مشاوره برای مشارکت فعالانه در رشد حرفه ای ، گسترش روابط تجاری برای سیاه پوستان ، استخدام خلاقیت سیاه و ایجاد تغییرات کوچک در نحوه انجام مشاغل داخلی خود. این روابط فقط برای جامعه ما مفید نیست. [این] غیر سیاهپوستان فرصتی را برای استفاده از [تبادل مناسب ایده ها ، خلاقیت و فرهنگ »فراهم می کند.
مشاوره [و] مشاوره برای مشارکت فعالانه در رشد حرفه ای ، گسترش روابط تجاری برای سیاه پوستان ، استخدام خلاقیت سیاه و ایجاد تغییرات کوچک در نحوه انجام مشاغل داخلی خود.
آماندا جانسون و KJ میلر ، بنیانگذاران لوازم آرایشی Ment
لوازم آرایشی
MENTEDCOSMETICS
افکار KJ در مورد اتحاد: "من فکر می کنم اولین و مهمترین [گام] این است که اتحاد شما را نمایان سازد. ممکن است لازم باشد افراد نژادپرست و نظرات آنها به ظاهر ناراحت کننده باشند. دوم ، و به همین ترتیب ، هنگامی که شما متحدان خود را قابل رویت می کنید ، در مورد کارهایی که با این مبارزه انجام می دهید ، خاص باشید. آیا به سازمانهایی که برای عدالت می جنگند اهدا می کنید؟ این را بگو. آیا شما در حال امضای طومار هستید؟ این را بگو. در آخر ، تماس شخصی را تخفیف نکنید. به دوستان مشکی خود دسترسی پیدا کنید و بپرسید که چطور انجام می دهند ، اما [همچنین] چه کار دیگری می توانید انجام دهید و در مورد راههایی که قبلاً در آن مشغول کار هستید ، روشن باشید. متحد بودن بیش از صحبت کردن در مورد صحبت کردن است - شما باید برای پیاده روی آماده شوید. "
هنگامی که شما متحدان خود را قابل رویت می کنید ، در مورد کارهایی که با این مبارزه انجام می دهید ، خاص باشید.
افکار آماندا در مورد اتحاد: "در این زمانهای تلاش ، متحد شدن با یک فرد سیاهپوست هستید ، ابتدا باید خود را به این معنا بدهید که سیاه بودن در آمریکا چیست. ثانیا ، شما باید از امتیاز غیر سیاه خود در راه های بزرگ و کوچک برای کمک به استفاده کنید. در یک شرایط کاری ، این به معنای فراخوانی همکار برای شوخی نامناسب ، اطمینان از مشکوک کردن افراد سیاهپوست در محیط های کاری یا تبدیل شدن به یک مربی برای کمک به دادن دیدگاه و فرصت است. "
افکار KJ در مورد نمایندگی در صنعت زیبایی: "روش های بسیاری وجود دارد که افراد غیر سیاه پوست می توانند از امتیاز خود برای خیر استفاده کنند. این مارک ها را برای خودتان و به عنوان هدیه برای دوستان خود انتخاب کنید. هنگامی که نام تجاری شما در تلاش است محصول دیگری را تولید کند ، از تیم بخواهید که آیا آنها واقعاً در طول فرایند تولید محصول ، رنگ های عمیق تری در نظر گرفته اند یا خیر. دسترسی ، قدرت یا منابعی را دارم که می توانم از آنها برای تجلیل و تجلیل از سیاهپوستان استفاده کنم؟ "
افکار آماندا در مورد نمایندگی در صنعت زیبایی: "مارک های زیبایی باید افراد سیاه پوست بیشتری را در بازاریابی و توسعه محصول استخدام کنند تا محصولات و پیام ها صندوق های سرمایه گذاری نیاز به استخدام افراد سیاهپوست بیشتر دارند تا بتوانند اطلاعات بیشتری درباره پتانسیل های استارتاپ های متعلق به مشکی کسب کنند ، که باید منجر به سرمایه بیشتر شود. افراد سیاه پوست بدون چشم انداز و درگیری سیاه پوستان قادر به حل مشکل نخواهند بود. "
در نهایت همیشه می توانید از خود بپرسید ، "من از کجا می توانم دسترسی ، قدرت یا منابعی داشته باشم که بتوانم از آنها برای تجلیل و تجلیل از سیاهپوستان استفاده کنم؟"
Abena Boamah ، بنیانگذار زیبایی هاناهانا
زیبایی هاناهانا
HANAHANABEAUTY
افکار او در مورد اتحاد: دو مارک ارائه شده است ، و اکنون آنرا آغاز نکرده است: Cocokind ، که متعلق به پریسیلا تای ، و Glossier است. من یک کمک هزینه از Cocokind کسب کردم ، و از زمانی که دو سال پیش این جایزه را کسب کردم ، وی چک می کند. او حتی می گوید ، "اوه ، زیرا مارک ما این افراد زیادی را دارد ، چرا این کار را نمی کنید ، اما حتماً هاناهانا را به اشتراک بگذارید. اگر سرمایه به من می دهید ، این برای من یک اتحاد است. فکر می کنم این شرم آور است که این مردم برای ایجاد یک پست در کفش های خود تکان می خورند ، و سپس این یک عملکرد است. ما [هاناهانا] یک برند ارتجاعی نیستیم. ما پول می دهیم و ما این کار را قبلاً انجام می دهیم. شما زیبایی این را دوست دارید که به زنان آفریقا پول می دهیم زیرا به نظر می رسد خیلی خیرخواهانه است ، پس وقتی در اینجا سیاه پوست است ، کاری را انجام دهید. "
درباره نمایندگی در صنعت زیبایی: "Shea [کره] در بسیاری از محصولات وجود دارد. چه کسی این شیا را درست می کند؟ زنان سیاه پوست زیرا کره کره از آفریقای غربی می آید. دوباره خریداران خود هستید ، پس چرا ما با شما تصمیم نمی گیریم؟ نه در این روش ، "ما به یک هفته یا یک روز تأمل نیاز داریم" ، به عقب نگاه کنید و نسبت به آنچه انجام می دهید و شماره هایتان صادق باشید. اگر شما یک شرکت بزرگ در صنعت زیبایی هستید ، در دنیای زیبایی آنقدر قدرت دارید ، از رشد کودکان تا اینکه مردم خود را چگونه می بینند. وقتی به دلار نگاه می کنید ، و چه چیزی خرج می شود و از کجا می آید ، اهمیتی ندارد نمایندگی را در خانه یا در صفحات اجتماعی خود انتخاب کنید. دلارهای سیاه این برندها را حفظ می کنند. چگونه دلارهای سیاه می توانند مارکهای خود را حفظ کنند ، اما شما آنها را مانند خانه هایی که در آنجا کار می کنید نمایندگی نمی کنید. نه فقط دو یا سه نفر. "
به عقب نگاه کنید و در مورد آنچه انجام می دهید و شماره هایتان صادق باشید. چه کسانی هستند که فروش شما را افزایش می دهند و چگونه می تواند نمایندگی شما را مطابقت دهد؟
لسلی تورنتون ، بنیانگذار آرایشی و بهداشتی Klur
کلور
@ KLUR.CO
افکار او در مورد اتحاد: "اولین گام برای شناختن مردم سیاه پوست مسئول برچیدن نژاد پرستی نیست و سیاهپوستان مسئولیت آموزش شما را ندارند. برای تحقیق خود بخاطر کار خودت من یک تجارت را در حالی که در فضای دیجیتال است ، اداره می کنم. ارتباط دوستانه ، برای من بسیار مهم بوده است زیرا اجازه رشد من را می دهد. بدون داشتن گروه متنوعی از متحدین ، من جایی که هستم نیستم. از آنجا که من فقط به صورت روزانه در اینترنت فعالیت می کنم ، برای من متفق القول است ، فقط به اشتراک گذاری مارک است. اشتراک مصاحبه به اشتراک گذاری یک محصول اشتراک اخلاق و فلسفه من و گفتن برای من. همچنین ، به جای بهره برداری از فرهنگ سیاه و قهوه ای ، قدرت خرج خود را به جای استفاده از فرهنگ سیاه و قهوه ای در پشت مشاغل سیاه و قهوه ای قرار دهید.
اگر شما یک ویراستار هستید و مارک های مشکی روی میز شما قرار می گیرند ، احساس می کنم شما وظیفه دارید نگاه دوم کنید و فقط از این امر عبور نکنید.
افکار او درباره تنوع در زیبایی: «صنعت زیبایی عمدتا غیر سیاه است. من فکر می کنم اولین کاری که باید انجام شود عادی سازی زیبایی سیاه است - نمایش زنان سیاه پوست که مانند زنان سیاه است و نه سفیدپوست. [بعدی] ، مارک های سیاه آن را به زنان سیاه نشان می دهند. من فکر می کنم که این به سادگی شما را به صدا در می آورد و به ما این امکان را می دهد تا از بستر ایجاد شده برای ایجاد مخاطبان خود استفاده کنیم و جمعیتی متفاوت داشته باشیم. اگر شما یک ویراستار هستید و مارک های مشکی روی میز شما قرار می گیرند ، احساس می کنم شما وظیفه دارید نگاه دوم کنید ، و فقط آن را تصویب نکنید. "